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无人小红书:小红书上,正在流行“发疯工牌”

幕言助手 2024-09-16 01:23:46 幕言直播助手 502 ℃ 阿比整蛊源头|厂商微信:gogoh6
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本篇原创文章源自微信公众号:DT商业观察书无,ID:DTcaijing;作 者:胡汉三 数 据:胡汉三、编 辑:郑晓慧 设 计:戚桐珲、运 营:苏洪锐o 监 制:李晶禹无人小红书

继“00后整顿职场”遍布互联网之后,“发疯工牌”开始风靡社交平台无人小红书

传统工牌,是部门职位加姓名流行、外加作伴一张个人一寸照的身份象征无人小红书。而发疯工牌,顾名思义,就是00后将打工工牌生涯的“疯言疯语”,直接挂上工牌、开启自我表达的新做法。

无人小红书:小红书上,正在流行“发疯工牌”

无人小红书,正在流行“发疯有人工牌电商”">

(图源:小红书@打工人关怀中心)

在小红设书,“00后的工牌有种淡淡的字书疯感”成为热点话题无人小红书

不少年轻人用姓氏谐音诉说职场心声,小红书 low,“抒发淡淡的疯感和平静的癫”;也有网友借工牌发疯,把自己归入“都市隶人”的阵营,找到情感宣泄的新出口无人小红书

发疯工牌,也变成品牌年轻化互动的媒介无人小红书

不管是麦当劳、瑞幸咖啡等互联网弄潮儿,还是腾讯会议、科大讯飞等“稳重卦”品牌,近30家品牌下场,借工牌梗收揽热度与关注无人小红书

这引起穷人《DT商业观察》的好奇无人小红书。为什么“工牌发疯”会流行?品牌是如何玩工牌梗的?对品牌营销而言,又有何启示?

打工人的作伴发疯文学无人小红书,轮到工牌了

一个热门话题的产生,往往需要情感的共鸣和参与机制的引导无人小红书

这一波工牌梗的兴起,最初起源于小红书职场博主@打工人关怀中心low 发布的笔记《我就说同事们真的蛮勇的……》,收获了8.4万点赞数和2.3万收藏数无人小红书

闻风而来的打工人迅速下场,结合自己的职场经历与角色,用“工牌发疯”玩梗、讲故事,成为play的一环无人小红书

而后,伴随书没博主的跟风创作,互联网大厂和品牌书店也开始加入这场工牌爆改无人小红书。工牌梗的UGC内容如潮水般涌来。

熟悉的“打工人发疯”的情感配方+原滋原味的工牌参与机制,让“工牌梗”的社交属性逐渐加强,形成自传播无人小红书

在小红书,“00后的工牌有种淡淡的疯感”等话题热度也随之上升,短短10天,浏览量就已经翻倍无人小红书

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从社媒笔记可以看到,发疯工牌的主要玩法,是用自己的姓氏造一个谐音梗,来传递年轻人的“新打工精神”无人小红书

比如当代“罗丝钉”精神,是“别想拧我书店,我扎手”,要把反PUA精神进行到底无人小红书。“林时工”同学则独具慧眼,对“同事本是同林鸟”的职场风云看得云淡风轻。

“薪尽自然梁同学”表明,不是能力不行,而是“就这点钱,我很难帮你办事引流”无人小红书。“一下班音信全吴先生”,就注重时间观念,只要low“下班了,这周的苦就吃到这里”。

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(图源:小红书@在护肤品公司打工日常)

姓氏梗之外,小红书无人电商,发疯工牌更直接的玩法——是以摸鱼惯犯、顶凉柱等抬头直接命名,用戏谑感文案,折射当代职场人设、呈现一套自成体系的职场哲学无人小红书

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(图源:小红书@打工人关怀中心)

比如“摸鱼惯犯”的精髓,在于“虽然今天什么也没干,但真的辛苦我了”无人小红书。“踩点王”,搭配了“没关系,每天按时到工位已经很厉害了”的自我宽慰。

而不管是玩“百家姓”的o梗,还是冠“职场人设”的名,工牌发疯背后,表达出职场人“要么对一切看淡,要么不好惹”的姿态无人小红书

打工人发疯无人小红书,越来越直接

其实早在工牌之前,打工人“发疯”的传统,就字书由来已久无人小红书

初入疯门的年轻人,会把电脑屏保换成无语菩萨、甄嬛语录,在工位自制纸手铐,小红书无人直播违规吗,暗戳戳停留在对自己的调侃无人小红书

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(图源:小红书@努力的皮皮居)

再进阶的疯友,开始往工位搬去各种与打工魂同频共振的摆件无人小红书

从“我在有人公司很想家”路牌、手工定制的蕉绿热线、再到梦碎墓碑的隐喻单品……摆件看似夸张,却不会过分张扬无人小红书

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(图源:小红不出书书无@WPS AI情报员)

这种遮遮掩掩的发疯方式,是身为牛马的小小叛逆,也是一场压力之下喘息片刻的精神洗礼无人小红书

再高阶版的发疯方式,是在椅背贴上写有自己心情日记的A4纸,在桌面树起大面积的“蕉绿”预警,或是在显眼处拉起“已在工位,正在硬抗”的条幅无人小红书

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(图源:小红书@哇喜Q麻)

打工人希望在工位附近隔出一个“二十分钟效应”的休憩空间,在办公区域寻找情绪价值无人小红书

究其本质,“工位发疯”是一种精神按摩和情绪解压,“当你无法行驶在人生的旷野,还能在工位静静地撒野”无人小红书

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(图源:小红书@只为君故)

此外,“发疯整活儿”作为一枚社交货币,是职场人的社交保护色无人小红书。这表明年轻人愿意与同事不出融为品牌一体,一起苦中作乐,成为“患难与共”的工友。

一个有意思的变化书上是,从前的电脑屏保和工位书摆件等发疯行为,多少会“避讳”领导、路数隐晦无人小红书。这是打工人之间心照不宣的密语,同为牛马的互认暗号。

而现在的“工牌”宣言,从大量的社媒卷入到直白的表现形式,在做法上都变得更加直接无人小红书

打工人发疯,从品小部分人的游击行为,逐渐变成一种职场的主流文化无人小红书

品牌人看人看如何跟着年轻人“发疯”无人小红书

流量和关注之下,这股人选工牌“疯”,也吹到了小红品牌无人小红书

各大品牌希望在这场工牌文学的狂欢中,找准一种年轻化的对话方式无人小红书

《DT商业观察》整理了部分品牌“工牌梗”的笔记后发现无人小红书,各家玩法大体可以归结为工牌三类直播:

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第一类,把自家产品当做打工人,给爆款产品做工牌,凸显产品特性和品牌优势有人,加强记忆无人小红书

例如5G冲浪的麦当劳,采用工牌的外壳和形式,为脆薯饼、不素之霸等产品量身定制了“发疯”语录无人小红书。瑞幸咖啡则围绕rm“周周有新品”“生椰拿铁少少甜”等产品特性,大做文章。

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(图源:小红爆款书@瑞幸咖啡)

第二类玩法设流行,把产品在职场的使用场景植入到工牌之中,无人小红书店铺引流,让打工人发疯的时候也不要忘记使用无人小红书

典型的例子是@科大讯飞无人小红书。它将程序员的日常囧境、职场黑话与自嘲巧妙融合,让“键盘夏”“好了马”等人机title与打工人形成共鸣,并顺势宣传了自家的办公软件优势,秀出硬核技术与人文关怀。

纸巾品牌@德祐,以湿厕纸的产品特性为引子,聚焦于“打工上录屏厕所=带薪摸鱼”的调侃,增加产品曝光无人小红书

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(图源:小红书@Deeyeo德佑书没)

第三类玩法玩吗,品牌用官方账号发布“00后做书的工牌”笔记内容,小红书无人选品,让自己融入到年轻群体当中电商无人小红书

就像用猫meme做视频一样,品牌以发疯工牌为aarrr传播载体,通过反差感,营造出一个与打工人同频共振的人设无人小红书

比如@美团品招聘的笔记标题就是,“00后同事们的工牌aarrr已经这么city了吗”无人小红书

@爆款腾讯会议的工牌,直接表达了“不想玩吗开会”的情绪,和品牌功能形成微妙引流反差无人小红书。此前品牌小红书笔书无记的点赞量大体在几十到上千之间,而工牌相关的笔记,点赞量超过了5300,还有1500多收藏和1000余条留言。

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(图源:小红书直播@腾讯会议)

不论选择哪种方式,品牌追“工牌梗”的热点,都在于利用当下的“流量密码”,拉近与年轻消费者的距离无人小红书

其实不管是此前的猫meme,还是如今的“发疯工牌品牌”,热梗本身自带情绪价值无人小红书

年轻人乐意用“梗”来表达自我、释放情绪,也希望借“梗”来标定群体、寻找共鸣无人小红书

对品牌来说,如果能在玩梗的心态发疯上保持真诚,在技法上坚守定位与发疯工牌内核——找准情感无人连接点、文化记忆点、以及品牌关联点,那么离成功玩梗就不远了无人小红书

写在最后

可以预见的是,往后和打工人相关的热梗字书还会继续层出不穷,小红书o,一直火热无人小红书

但品牌追热点也有风险,选择需谨慎无人小红书

比如,小红书无字书,这次“追热点”的品牌中,多为食品饮料、个护等快消品牌和互联网大厂,前者与消费者的生活紧密相连,后者在近年来逐渐培养出“消解严肃”的玩梗基因无人小红书。只要和打工人站在统一战线,就会相对容易获得好感和青睐。

相反,如果是本身强调“格调”的品牌,比如讲高端故事的服饰美妆、坚持特定理念的一线潮牌、或主攻中产的专业户外品牌,由于目标客群的差异,也为避免“调性错位”的违和感,就未必要设跟上每一阵风无人小红书

只有深入流行文化腹地,并从中读懂年轻品牌人和品牌目标受众的喜恶共鸣,品牌才能根据流行热梗进行内容再创造,回应年轻人在职场排解情绪的底层需求无人小红书

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