虚拟主播整蛊:虚拟主播违约责任的认定及承担

近日，苏州互联网法庭审理了一起因“中之人”擅自停播引发历史的网络服务合同纠纷虚拟主播整蛊。该案为全国真首例MCN公司诉“中之人”违约合同案，判决结合虚拟主播行业发展现状怎么弄，从是否具有“身份同一性”出发，对虚拟主播粉丝粘性、虚拟形象曝光频率、IP 活性、MCN机构复用合理责任期间等多层面分析，明确虚拟形象贬损价值综合考虑因素，为虚拟主播行业更换中之人构成违约时的损失计算方式提供参考，为此类新型互联网纠纷化解树立裁判规则。

一、基本案情

2022年9月，声线甜美、伶俐可爱的史某与MCN机构苏州某信息科技有限公司签订《虚拟主播签约合同》，约定由公司为史某提供虚拟形象“乘黄”作为“皮套”，同时提供运营支持和直播平台活动资源；双方合作期限为2年，每月直播时间不少于52小时、开播天数不少于22天，公司对直播账户享有管理权；扣除平台税费后主播占八成，公司分两成，如主播单方面提前解约构成根本违约，需支付违约金虚拟主播整蛊。

2023年4月17日至18日，公司通过社交账号两次联系史某：“生病了吗玩法？有黑段时间没播了虚拟主播整蛊。”“你是有每月时长gura要求的，你不播要说明理由。”史某回复：“好的主播，最近忙得没时间看手机，我抽空会播的。”不久，公司再次联系史某：“你这个月不能不播，要播满52小时。”“你消息不回，也不播，是违反合约的。”史某均未予以回复。

2023年7月，因史某长达3个月未直播，公司向史某发送违约通知，明确合同解除，要求史某支付赔偿金共计5万余元，其中包括违约金4万余元、虚拟形象损失11760元虚拟主播整蛊。双方协商无果黑，公司诉至法院。

庭审中，该公司提出，直播过程中需要通过摄像头捕捉“中之人”的表情和眨眼、张嘴、转头等实时动作，每个人的音色、语气、语言表达习惯都不一样，若更换其他自然人使用“乘黄”形象会被粉丝识别出来并遭到抵制，甚至会影响公司推广的其他虚拟形象，所以史某需要赔偿该项损失虚拟主播整蛊。史某则侵权辩称，虚拟形象与自己不具有绑定认定关系，相同音色领域的人很多，不存在特别的识别性。史某还辩称，停播系因身体原因在家中休养，并认为自己与公司构成劳动关系，公司也怎么弄没有做到提供运营支持，构成先行违约。

二、法院审理

（一）虚拟形象为恶意虚拟财产

法庭经审理认为，史某2023年3月、4月未播满时长，5月开始停播，停播后公司多次与其沟通，其并未回复，直至公司向其发送违约通知，史某行为已构成违约，应承担相应违约责任虚拟主播整蛊。对于史某认为双方系劳动关系，法庭认为，虽然合同约定了每月最低开播天数、最低直播时长，但史某工作时间和内容由自己决定，报酬主要来源于其直播业绩，双方之间的玩法人身隶属性、经济从属性较弱，不符合劳动关系的法律特征。

法庭事件在说理中认为，公司所有的案涉虚拟形象应属虚拟财产，受法律保护虚拟主播整蛊。虚拟主播可分为人工智能驱动型与真人驱动型，本案即为模仿真人驱动型虚拟主播。真人驱动型虚拟主播根据“中之人黑”参与度不同，可分为与“中之人”不具有同一性的虚拟主播以及具有同一性的虚拟主播，是否具有“身份同一性”直接影响损失认定。如具有“身份同一性”，虚拟形象无复用价值，违约损失可就虚拟形象的制作成本进行折旧计算。如不具有“身份同一性”，虚拟形象可实现复用，应综合考量虚拟形象的使用价值确定违约行为对虚拟形象价值贬损程度模仿。

虚拟形象“乘黄”使用不恶意依赖史某梗面部特征、姿态、表情，更换自然侵权人也可完成对形象的驱动，直播内容限于互动、演唱，未体现“中之人虚拟”独特的表演方式，且在直播时长、粉丝数量侵权整活、打赏用户集中程度等方面均无法表现出粉丝受众杂谈对“中之人”高度黏性虚拟主播整蛊。法庭因此认定，虚拟形象“乘黄”与史某不具有“身份同一性”，虚拟形象具备复用认定价值。

史某于合约期内自行停播，影响圈子虚拟形象的塑造及其价值增长可能性，公司复用虚拟形象需重新运营历史，整蛊虚拟主播怎么弄的，曝光频率、IP活性必然有所降低，使用价值也存在违规贬损虚拟主播整蛊。法庭综合考量虚拟形象使用价值及违约行为对虚拟形象价值的贬损侵权，酌定因史某违约所造成的直接损失为4000元。

（二）关于违约金软件黑的发生认定

法庭聊天认为，本案中，公司可得利益也属于违约损害赔偿怎么弄责任的恶心范围，因虚拟形象具有复用价值，公司也负有防止损失扩大之义务虚拟主播整蛊。结合合同内容、期限以及双方履行情况，法院酌定公司对虚拟形象的复用采取措施的合理期间为3个月，后续损失扩大期的可得利益损失不可归咎于史某。

按照已履行期间的整蛊月均收益作为公司承担可得利益的损失合理参照范围，虚拟主播整蛊，按照合同履行期内已获商业利益÷合同已履行期限×采取复用圈子措施的合理期间的计算方法，推算出公司可得利益损失的合理金额1610元虚拟主播整蛊。对于公司要求的违约金，法院综合考量守约方实际损失和预期利益损失，兼顾对违约方惩罚性因素，认定合同约定违约金数额过高，酌情调整为7000元。同时杂谈扣减公司未发放2023年3月、4月的直播收入酌定800元。

三、法律分析

虚拟形象作为现代网络环境下的承担一种新型无形资产，虚拟主播整蛊:虚拟主播违约责任的认定及承担，其价值包含了粉丝基础、品牌影响力、商业合作潜力等多个维度虚拟主播整蛊。目前虽然没有专门针对虚拟主播的法律法规，但其在运行过程中也需要遵循一定的规范以确保其合规性。

（一）虚拟惩罚主播应遵守《网络杂谈主播行为规范》

虚拟主播虽然怎么弄不是自然人，但虚拟主播的言行均是由人的意志决定整活的，其表达的是背后操作者的意志，故其真不能规避相应的合规义务虚拟主播整蛊。根据《网络主播行为规范》第一条规定，利用人工智能技术合成的虚拟主播及内容，参照本行为规范。因此，以恶心虚拟主播的形式进行直播带货的，相关平台、运营者、中之人等均需要玩法遵守《网络主播行为规范》的规定，保持良好形象、举止得体，划定自身行为边界，避免虚假宣传、推销假冒伪劣商品、接受未成年人打赏以及散布低俗色情内容等言行。

第一条 通过互联网主播提供网络表演、视听节目服务的主播人员，包括在违规网络平台直播、与用户进行实时交流互动、以上传音视频节目形式发声出镜的人员，应当遵照本聊天行为规范虚拟主播整蛊。利用人工智能技术合成的事件虚拟主播及内容，参照本行为规范。

（二）MCN机构应加违法强对事件“中之人”的权益保障软件

“中之人”的整蛊劳动往往处于隐形状态，虚拟主播的那些梗，虚拟主播杂谈，使得其权益无法得到有效保障虚拟主播整蛊。目前，薪资过低、高强度长时间工作、劳动合同订立混乱等职场现象违约，严重损害了“中之人”的合法权益，阻碍了行业的健康发展。因此，MCN机构需重视“中之人”权益保障及合规培训，在开展必要的岗前培训的同时，也需保护其个人信息、劳动休假等合法权益，对符合劳动关系特征的“中之人”及时签订劳动合同，对不符合劳动关系特征的“中之人”通过直播合同等方式明确双方权利义务。此外，相关部门应对企业和直播平台的用工行为加强监管，保护“中之人”的合法权益。

（三）平台需事件加强对虚拟主播的管理

因虚拟整蛊主播存在侵权时，直播平台通常需要承担连带责任，故平台需加强对虚拟主播的管理虚拟主播整蛊。在实践中，平台可以对虚拟主播注册进行身份核验、形象前置备案，强化内容治理杂谈，要求对于AI生成内容予以显著标识，同时在虚拟主播账号存在侵犯他人玩法知识产权及其他合法权益行为时，根据其影响程度采取下架、暂停、封禁等处罚措施。