幕言互游公会小胜文化游戏公会

近年来，渝中区总工会持续提高基层治理能力，大力公会推进工会组织规范化文化建设，做到互游工作开展有特色，品牌树立有亮点，服务职工有水平，工会组织凝聚力、影响力、向心力不断公会增强。

“区县级工会加强年”专项工作启动以来，渝中区总工会认真履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职责，围绕“工会主导、社会参与、务实高效”的思路小胜，整合优质企业资源，以渝中区“幸福学堂”职工培训项目试点工作为切入口公会，扩大职工服务阵地公会的“半径”，推动区内“一心多点”职工服务阵地建设，满足职工多层次、高品互游质的服务需求。

如何做好“建”字文章？“充分调研，精心设计，多点布局活动阵地。”渝中区总工会相关负责人介绍，专项工作启动以来，区总工会坚持以职工为中心，深入基层、走近职工开展“幸福学堂”职工培训问卷调查幕言工作，收集了600余份职工喜好，并对课程内容、上课时间、上课地点等需求进行统计，根据职工喜好度调查结果，开设了以健身运动和饮食文化为主的多门课程。以改革创新为根本，深入区内优质企业、社会机构，以“幸福学堂”职工培训为契机，通过联合运作、委托服务、入驻运营的方式，邀请舒适堡健身中心、重庆欧意职业培训学校、畅瑜伽培训机构等社会力量参与到工会职工服务工作中来，形成合作文化共赢的良好发展态势。坚持以需求为导向，在用好盘活职工服务中心主阵地的基础上，利用资源阵地拓展职工服务站点，利用资源优势丰富服务职工内容，结合渝中区楼宇集中的特点，试点在七星岗、解放碑、两路口、化龙桥4个地区把“幸福学堂”课程“搬”到企业中、楼宇去，开在职工身边，形成“职工服务中心主阵地+服务站点分会场”的多点培训格局。

“继续加大经费投入，对现有的阵地进行提档升级，更好地为职工提供文体活动、法律援助、心理疏导、劳动保护等各项服务。”该负责人表示游戏，推动“幸福学堂小胜”由好到优，还需要打好“服务牌”。

渝中区总工会坚持服务先行，双管齐下，用活职工服务阵地。以线上服务为保障，运用“互联网+工会服务”模式，把“幸福学堂”职工培训融入“互联网+教育”大环境，在“渝中工会e家人”微信公众号上拓展问卷调研、推广宣传、课程小胜发布、云端课堂等服务内容，让幕言职工及时收到活动讯息、参加活动报名、随时随地“零距离”参与学习。同时以线下活动为基础，丰富培训内容，在“幸福学堂”课程时间安排、场地选择、学习形式等方面进行深入研究，设计出线上与线下相结合的培训方式，提供了午休学、晚间学、随时学、自由学等8小时以外的灵活学习时间，采取就近活动与就近学习相结合的办法精准服务职工，提升培训效果，参与职工达5700余人次，满足不同需求的职工，让更多职工参与到培训中来，幕言互游公会小胜文化游戏公会。

通过“幸福学堂”职工培训课程游戏试点，整合优质资源，量身定制培训项目，开展培训活动，渝中区总工会建立起“一心多点”职工活动圈，为广大职工提供便捷性、普惠性、精准性、常态性的服务，实现了职工得福利，企业得发展，社会得和谐的“三赢”局面，受到了社会各界的高度评价和广大职工的由衷欢迎。

“引导各级工会组织按需点菜、社会机构照单出餐，形成工会主导游戏、职工参与、企业发展的模式。”渝中区总工会相关负责人表示，将持续推动引进幕言优质资源、机构入驻区职工服务中心，力求把文化职工服务中心建设成满足职工需求的服务窗口、供需对接的枢纽阵地、社会资源的孵化基地、服务项目的培育平台，切实推进新时代渝中工会工作高质量发展。

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