虚拟人 :第一次，虚拟人有了行业共识

火了近一年的虚拟人，末于有了行业共识虚拟人 。

关于虚拟人的定义与分类、手艺与产物、应用与价值等内容，都能在弗若斯特沙利文结合头豹研究院发布的《2022年中国虚拟人财产开展白皮书》（以下简称白皮书）中，找到谜底虚拟人 。

此前，已有很多机构从差别维度，对虚拟人财产停止过火析虚拟人 。那份白皮书的特点是，明白提出支流虚拟人的定义、分类和构成要素，指出超等天然虚拟人是行业开展趋向，那些都是初次构成的行业共识。

共识一：虚拟人若何定义与分类白皮书将虚拟人分为两大类：其一是广义虚拟人，指通过CG建模等体例完成虚拟人外形造做，再通过中之人结合动捕、面捕手艺实现驱动的虚拟人虚拟人 。

另一类是超等天然虚拟人，通过AI手艺“一站式”完成虚拟人的创建、驱动和内容生成，并具备感知、表达等无需人工干涉的主动交互才能虚拟人 。

留意，此类虚拟人的重要特点在于“无需人工干涉”虚拟人 。我们留意到，早在2019年，小冰团队就提出过AI being的概念，与白皮书中描述的超等天然虚拟人完全吻合。

△小冰框架内的AI being：不雅君、夏语冰、崔筱盼、何畅、小冰、陈水若、N小黑、N小白、冯小殊共识二：超等天然虚拟人六大核心要素白皮书认为AI being更具有开展潜力，代表着行业趋向虚拟人 。所以，白皮书又进一步援引小冰团队提出的六大体素，对AI being停止了更详细的界定。

虚拟人第一要素是Persona（性格），虚拟人应该像实人一样，具有各自差别的性格特征；第二是Attitude（立场），在性格类似的情况下，立场呈现多样性，可积极，可消极，也可连结中立；第三是Biological character（生物学特征），好比声音，面庞等；第四是Creation（内容缔造），虚拟人应具备包罗文本、声音、视觉等内容缔造才能；第五是Knowledge（常识），即具备差别行业的常识图谱，可做为“定向人才”办事于各行各业；第六是Skill（技能），技能比拟常识更通用，好比，我们撰写人工智能的文章，既需要相关范畴的常识，也需要利用Word和输入法的技能虚拟人 。

△超等天然虚拟人六大核心要素

白皮书认为，超等天然虚拟人必需同时具备上述六大体素，才会有宽广的应用前景，包罗但不限于虚拟员工、虚拟专家、虚拟陪同、虚拟偶像等，那些都有很高的贸易价值虚拟人 。

现阶段，已经呈现了一些超等天然虚拟人的雏形虚拟人 。白皮书着重阐发的“人工智能裁判与锻练系统不雅君”（以下简称不雅君）即是代表之一。

不雅君来自小冰团队，他在全球顶级赛事中全程参与训练，并辅助自在式滑雪空中技巧国度队获得两金一银的战绩，具有里程碑意义，同时也是助力体育财产迈入人工智能时代的新一步虚拟人 。它的胜利很有借鉴价值，白皮书以不雅君为例，从行业痛点、手艺与产物价值、泛化推广等方面，详细论述了虚拟人在体育财产中的应用与可能性。

共识三：虚拟人行业的开展趋向白皮书详细梳理了虚拟人行业，从上世纪80年代起头的“萌芽阶段”至今的整个开展过程虚拟人 。我们如今所处的那个百花齐放的期间被定义为“生长阶段”，以AI being为代表的虚拟人，正与中下流财产链，不竭开辟新的应用场景。

白皮书还对现阶段中涌现出的支流虚拟人企业停止了全方位的评估，包罗创建、驱动、交互才能、应用场景、开展前景等五项核心目标，小冰公司在综合实力评定中位列第一，百度、阿里巴巴、腾讯、商汤科技等紧随其后虚拟人 。

白皮书认为，将来十年，虚拟人行业将进入“成熟阶段”，虚拟人的多样性与生长性将成为财产开展的重要标的目的虚拟人 。

小冰团队此前也提出过类似概念，并称将来AI being的数量可能会超越人类，他们和人类一样，会具备并世无双的性格、立场和生物学特征虚拟人 。每个AI being的内容缔造才能、常识和技能，城市通过与人类用户或者其他AI being的交换产生彼此影响，衍生出丰硕多彩的人与AI being混居的社交收集和内容，并纵向延伸至各个应用范畴。