虚拟IP直播 :体验了一次直播招聘，我都想进厂打工了

#本文为人人都是产物司理《原创鼓励方案》出品虚拟IP曲播 。

在雇用旺季里，不只职场人起头广撒网求职，企业也测验考试花式雇用，好比曲播雇用、VR雇用、AI面试等等虚拟IP曲播 。职场人有了更多样、更便利的求职体例，但与此同时，信息平安保障等问题也亟待处理。而快手APP上的“快招工”曲播间，效果若何呢？

“年薪十几万，还有夫妻房的大厂，只要契合年龄等根本要求，人来了就能拎包上岗，会26个字母工做更轻松虚拟IP曲播 。”

快手APP的“快招工”曲播间里，主播正在答复评论区关于岗位的问题虚拟IP曲播 。

本年的互联网大厂其实不顺风顺水虚拟IP曲播 ，寒冬、优化、精简、缩减、裁人……各类资讯里的词汇不竭砸在我面前，犹如一盆冷水浇熄热情，满脑子只剩下一个感触感染：

要不，进厂打工算了虚拟IP曲播 。

一、跳槽冷淡期，打工人麻了那是良多人近段时间的配合体验：雇用网站逛了又逛，一份简历投了又投，差别HR见了又见，空有一腔希冀，毫无本色停顿虚拟IP曲播 。

一方面，企业招人难，岗位分配难、调动大，核心老员工跳槽也带来很多压力；另一方面，求职者持不雅望立场，不敢贸然送达，试错成本高，都反映出了雇用届的春天并未到来虚拟IP曲播 。

猎聘调研显示，本年春节开工后有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%虚拟IP曲播 。而且，在想跳槽的职场人择业偏好中，不变性是第一位，既惧怕突然被炒鱿鱼，又惧怕公司突然倒闭。可见去年教培行业巨变、互联网大厂纷繁裁人等事务都给打工人们埋下了不放心的种子。

图源猎聘

形势欠安已是事实，事实是按兵不动、期待绝妙的天赐良机；仍是主动出击，寻求纳己的一隅之地虚拟IP曲播 。无论做何选择，其实都是权宜之计，该走的总要走，只是好工做一位难求，待在窝里静不雅其变，即是大大都人在行业风云变更之下勉强维持的不迟不疾。

同样做为那变革傍边的飘摇浮萍，当我寻找新的工做时机的时候，无意间发现蓝领们也有专门的曲播雇用渠道了，内有大量岗位挂上了链接，线上即可报名，沟通后可拎包上岗虚拟IP曲播 。

带着体验的设法，我颇有兴致地阅读起曲播间虚拟IP曲播 。

二、蓝领曲播间虚拟IP曲播 ，人少话多岗全赋闲风险小，薪资待遇好，生活有规律，岗多人才少，当你在快手刷到如许的雇用信息，你会留意吗？

1. 初识“快招工”，实能找工做？本认为它可能是一个平平无奇的雇用板块，定位群众，能够找找兼职，赚点外快，没想到，它与我的想象并没有相符虚拟IP曲播 。

在快手APP搜刮“快招工”，即可看到相关界面虚拟IP曲播 。

“快招工”是由快手官方推出的雇用平台，定位蓝领雇用，认证简单，撑持企业自招及劳务中介，并赐与必然官方流量搀扶虚拟IP曲播 。认证胜利以后，雇用者即可在曲播间挂出雇用信息，收到的简历能够在后台查看。

“快招工”界面

截至发稿，“快招工”官方账号共有30.1W粉丝，#快招工话题做品共6361个，总播放量7614W虚拟IP曲播 。

阅读发现，那一板块的短视频具有三个特点：气概接地气、内容相关度高、时效性不强虚拟IP曲播 。

短视频气概根本都是简单的雇用视频，没有过多的剪辑和美化，曲不雅觉得较为朴实，内容也根本上围绕着招工展开，相关度高虚拟IP曲播 。此中，招工时效性不强那个特点比力明显，良多视频发布的时间已经是年后开工、大量招人的时候，关于三四月份找工做的人群而言参考意义不大。

能够看出，短视频雇用存在时效性弱、回复不及时、岗位量少、送达通道不明、信息平安性差等情况，送达者要么在评论区询问一两句，要么通过私信联络雇用者，都有可能石沉大海，没有回音虚拟IP曲播 。那不单单是那一雇用栏目标情况，也是所有短视频雇用的通病。

许多过虚拟IP曲播 了时效的视频排在搜刮成果前列

因而，在快招工里，比拟于短视频方面的冷冷清清，曲播雇用成为了两边配合的选择，热闹许多虚拟IP曲播 。

1）曲播气氛：人少而介绍详细

曲播间人气遍及不高，人数从几小我到几百人不等，弹幕不多，发言的内容也根本与岗位相关虚拟IP曲播 。

日常平凡在各大雇用网站找工做，周末不只是HR们的歇息日，也是求职者的沉着期，那已经是多年以来各人心照不宣的共识虚拟IP曲播 。而在快手招蓝领就不是如许，周末也有很多主播开播招工，有在家里的，也有在工场或者办公室的。没人的时候就介绍介绍工做，有人发问了就答复问题，整体气氛轻松随意，没有承担感。

周日早上十点半虚拟IP曲播 ，开播雇用的主播不在少数

2）产物优势：成本低且效率高

比拟于线下传统雇用，曲播间雇用蓝领削减了寻找成本，包罗时间、路费等，那些都是决定广阔打工人“找工体验感”的关键性因素虚拟IP曲播 。

从曲不雅感触感染上来说虚拟IP曲播 ，曲播间题目简单粗暴，封面图一部门是工场布景，一部门是美女主播（非网红感），整体看上去十分接地气，让我挑花了眼，不由思虑本身的将来，事实是去高薪高强度的电子厂、仍是去工资过得去，工做轻松的通俗厂？等如今的工做干不下去了，再进厂还来不来得及？

2. 体验找厂工，简单还高薪？“所有岗位都是包吃包住的，工做没有什么手艺含量，也不要求文化水平虚拟IP曲播 。”

主播频频强调的都是各人最关心的问题，工资计时计件，曲播间链接给的只是一个大要的范畴，若是想要领会更详细的内容，则需要报名才可得知虚拟IP曲播 。

曲播间的题目和布景上虚拟IP曲播 ，浩瀚吸人眼球的关键词频频呈现：

16-60周岁管吃管住日结280/天人走帐清恒温车间报销路费无押金……在通俗雇用网站阅读信息：那个岗位要求有点高，仿佛比力难，不晓得能不克不及行，认真思虑事后决定试着投一下虚拟IP曲播 。

在快手快招工阅读信息：那些我会虚拟IP曲播 ，间接振臂高呼我能够！我能干！钱给到位，立即上岗！

差别曲播间里的部门岗位雇用要求

各大城市均有厂，性别不限，有手就行，高薪轻松，工资日结，以至还能报销路费虚拟IP曲播 。外表看上去都很美妙，愉悦的气氛和简洁的文字表述也很容易让人不会深思背后可能的辛苦。

莫非虚拟IP曲播 ，世界的尽头是进厂打工？看似简单快速的招工背后，又存在哪些问题呢？

3. 曲播间背后，有哪些破绽？我测验考试从雇用者的角度体验快招工，发现其实开播招工的认证前提十分简单，企业自招只需要供给营业执照，中介/劳务雇用需额外提交人力资本办事答应证或劳务调派运营答应证虚拟IP曲播 。

快招工雇用者认证流程

通过一段时间的利用体验，我发现开播的曲播间里中介居多，企业自招较少虚拟IP曲播 。大部门主播的布景都比力通俗，没有专门的曲播间，常见的有以下四种情况。

主播本人出境，布景为仓库、流水线、办公室；主播本人出境，布景为家里房间内墙壁；主播本人出境，布景为各类招工信息，似乎将人才市场搬到了线上；主播不出境，在线语音回复评论区问题，布景为纯文字招工信息虚拟IP曲播 。

从左至右依次为上述所说四种常见招工曲播间

第一次报名时，若是有心仪的岗位，能够间接点击“马上报名”，选择年龄分组，填写手机号码，再点击提交，即可收到提交胜利的提醒虚拟IP曲播 。

报名界面截图

第二次报名时，系统会默认记下之前选择过的年龄分组和手机号码，只需要点击“马上报名”，即视为报名胜利，一秒搞定虚拟IP曲播 。固然效率很高，但是似乎有些过于随意，不由感慨找工做竟然跟点个赞的时间是一样的。

快招工报名胜利界面

与通俗的网站雇用差别，快招工的送达全程其实不需要提交简历，对方仅仅领受到求职者的年龄和联络体例，后续沟通情况将会离开平台，由雇用者联络求职者虚拟IP曲播 。

简单快速的雇用背后，其实表露了几个问题虚拟IP曲播 。

1）雇用自己：雇用过程链断裂

快招工仅仅是供给了一个发布信息、获得信息的平台，求职者在此相当于提交了一份简易版报名表，所有后续沟通事宜均不受平台控造，不像一般雇用网站那样会跟踪从送达到面试、再到录用的整个流程虚拟IP曲播 。

2）于求职者：信息平安难保障

在快招工平台上报名提交的信息很少，其他小我信息由雇用者联络求职者后，求职者主意向其供给，若发作信息泄露等问题，平台难以得知，也难以监管虚拟IP曲播 。

固然平台认证时搜集了营业执拍照关信息，但是曲播间里发布的职位和工种十分多样，有时会呈现没有在曲播间挂链接、但是雇用者也在雇用的情况虚拟IP曲播 。例如求职者会询问某某城市有没有工做，雇用者会答复让其私信联络。如斯一来，招工信息就没有在平台上正式“报备”，增大了求职者受骗被骗的风险。

3）于雇用方：放鸽子可能性大

曲播求职，不需要提交简历，必然水平上会让求职者抱着“无所谓”的表情送达虚拟IP曲播 。一键送达，主动提交，亦存在误触的可能性。海投、误触、工种灵敏性强、城市多、活动大、中介多……种种因故旧织在一路，形成了雇用者“被放鸽子”的可能性大的现象，联络求职者所破费的时间成本增加。

三、别致招工体例，非一般的觉得兜兜转转进入职场，雇用产物是我们生长路上不成或缺的伙伴虚拟IP曲播 。若是传统体例受限，无妨尝尝新弄法，或许能有奇奥火花，如线上笔试、曲播间雇用、短视频雇用、VR雇用、AI面试间等等。

现现在的人才市场，招工、面试的形式百花齐放， AI面试间早已不是别致事，结合利华等出名企业在2017年摆布就已经利用了虚拟IP曲播 。

因为疫情持续不竭，各人都逐步将雇用过程转移至线上，除了快招工，智联雇用、猎聘等支流雇用平台都上线了曲播找工做功用虚拟IP曲播 。此中，空中宣讲会和虚拟曲播间是本年春招的亮点。

1）空中宣讲会

宣讲会年年有，本年尤其多虚拟IP曲播 。大型的空中宣讲会成为了企业进步出名度、求职者领会雇用情况的好渠道，在智联雇用、练习僧等各大雇用网站炽热停止，关于应届生求职有很大帮忙。不雅寡能够通过填写官方问卷、差别雇用网站的预约链接等体例选择感兴趣的大会，曲播时能够多设备同步收看。

宣讲会中，企业会交叉HR曲面、入职曲通卡、赠送周边产物、福利抽奖等各类活动，不竭丰硕着求职形式，在专业度有保障的前提下进步了兴趣性虚拟IP曲播 。

智联雇用（左）及练习僧（右）空中宣讲会界面

部门企业会通过逐个德律风通知报名者的体例，邀请他们进入官方微信群或QQ群、填写回拜候卷虚拟IP曲播 。

某互联网大厂宣讲会官方社群

一系列操做下来，不只构成了高量量且活泼的社群，同时搜集了浩瀚有用的数据，便于日后阐发及改良宣讲会计划，也为岗位设置供给了辅助参考虚拟IP曲播 。

2）虚拟曲播间

值得一提，本年春招，猎聘推出了“小猎曲播间”，主播为自有IP犬小猎，为广阔求职者介绍平台上优良企业的急招岗位，画风灵动心爱，介绍详细，节约了成本的同时也铺开了一条企业与求职者的沟通新路虚拟IP曲播 。

小猎曲播间截图

雇用渠道良多，形式也是八门五花，近几年来，跟着手艺不竭打破，95后、00后陆续进入职场，雇用网站的整体基调都变得愈加有新意、有活力虚拟IP曲播 。微博、伴侣圈、公家号、视频号全面铺开，都有可能在此找到心仪的公司某人选。

能够看出，各人都在差别的标的目的勤奋立异，雇用流程、形式、面试官、渠道等等虚拟IP曲播 。快手相关于其他平台，入局雇用届选择了人群立异那条赛道，聚焦蓝领，精细化、垂曲化，在依托快手大平台供给流量搀扶的情况下，若能细化雇用流程，提拔信息平安办理才能，或许也能打下一片新六合。

四、写在最初快招工那个板块以蓝领为目的人群，让阿谁背着全数行李、扛着大包小包涌向人才市场、履历漫长无意义的期待、不晓得前路在何方、试错成本无限大的打工时代，跟着互联网的开展，毕竟是打开了一个新篇章虚拟IP曲播 。

虽然该产物如今还其实不普及，亦可能存在诸多问题，但是也给雇用者和求职者供给了一个全新的思绪，没必要再拘泥于传统，也免除了许多日晒雨淋的高低寻工路虚拟IP曲播 。雇用方开源，求职者节流，那是业界喜闻乐见的趋向。

多样的雇用体例是信息时代的产品，曲播雇用也好，其他高新手艺形式也罢，都是劳务供需关系合做的外化形式虚拟IP曲播 。求职者不肯坐过山车，流程完美、保量保量就是幸福感上涨的求职体例。

做为万千社畜中的一员，无论是已经有必然体量的网站、APP，仍是某产物旗下推出的某个雇用板块，我都逼真希望看到所有产物越来越完美，让求职者送达安心，入职放心虚拟IP曲播 。

本文由@樱桃茶茶 原创发布于人人都是产物司理，未经答应，制止转载虚拟IP曲播 。

本文为人人都是产物司理《原创鼓励方案》出品虚拟IP曲播 。

题图来自Pexels虚拟IP曲播 ，基于 CC0 协议